Zanim klikniesz „wyślij” – chwila zastanowienia
Zanim zaczniesz masowo wysyłać zgłoszenia, zatrzymaj się i pomyśl o własnych priorytetach. Określenie tego, czego oczekujesz, a także poznanie swoich mocnych stron ułatwi ukierunkowanie dalszych działań. Dzięki takiej analizie unikniesz wyborów, które nie mają sensu, i skierujesz się ku ścieżce dającej realne szanse rozwoju.
Autorefleksja to podstawa
Zadaj sobie pytanie, czego pragniesz po zakończeniu praktyk. Czy chcesz przede wszystkim zdobyć konkretne umiejętności techniczne, na przykład opanować programowanie w danym języku albo nauczyć się obsługi specjalistycznych narzędzi? A może bardziej interesuje Cię praca nad kompetencjami miękkimi: organizacją pracy, skuteczną komunikacją czy kreatywnym rozwiązywaniem zadań? Kiedy ustalisz priorytety, łatwiej wybierzesz firmy, które faktycznie pomogą Ci w rozwoju.
Zastanów się również, która branża wzbudza Twoje największe zainteresowanie. Czy przyciąga Cię szybko rosnący świat nowych technologii, stabilny sektor finansowy, a może przestrzeń marketingowa pełna kreatywności? Pasje mogą stać się doskonałym przewodnikiem. Równie ważne jest środowisko pracy – jedni wolą jasne zasady obowiązujące w korporacjach, inni cenią swobodę w małych startupach. Kiedy dobrze przeanalizujesz swoje mocne strony i obszary do poprawy, łatwiej przedstawisz to podczas rozmowy rekrutacyjnej. W ten sposób pokażesz, że świadomie kształtujesz swoją drogę zawodową.
CV i portfolio – Twoja wizytówka
Pierwszy kontakt z rekruterem odbywa się poprzez dokumenty aplikacyjne, dlatego warto przygotować je starannie. CV studenta czy świeżo upieczonego absolwenta wygląda inaczej niż życiorys osoby z wieloletnim doświadczeniem. W tym przypadku liczy się pokazanie potencjału, zaangażowania i efektów osiągniętych w trakcie nauki. Opisz projekty realizowane na studiach, aktywność w organizacjach studenckich, działalność wolontariacką i udział w konkursach. Zamiast wymieniać nazwy inicjatyw, opisz, jakie umiejętności udało Ci się rozwinąć.
Jeśli posiadasz portfolio, koniecznie je dołącz. To praktyczny dowód Twoich możliwości. Student kierunków technicznych może zaprezentować schematy urządzeń elektronicznych, programista – fragmenty kodu na GitHubie, a osoba związana z marketingiem – własne teksty czy prowadzone profile w mediach społecznościowych. Przed wysłaniem aplikacji dokładnie przeczytaj ogłoszenie i dostosuj dokumenty do wymagań firmy. W CV oraz liście motywacyjnym uwypuklij doświadczenia i umiejętności, na których zależy pracodawcy.
Od przeglądania ogłoszeń do wymarzonej pracy
Kiedy wiesz, w jakim kierunku chcesz się rozwijać, zacznij przeszukiwać rynek ofert. Nie ograniczaj się do jednego źródła, korzystaj z wielu możliwości. Szukaj informacji o firmach i sprawdzaj je samodzielnie. Im pełniejszy obraz uzyskasz, tym łatwiej będzie podjąć dobrą decyzję.
Gdzie szukać praktyk i staży?
Poszukiwania stażu lub praktyk często wydają się trudne, ale istnieje wiele miejsc, które je ułatwiają:
Podczas poszukiwań nie zapominaj o networkingu. Powiedz znajomym, rodzinie i wykładowcom o swoich planach. Niejednokrotnie to właśnie osobiste polecenie otwiera drzwi do interesujących praktyk.
Jak sprawdzić kulturę i atmosferę firmy?
Ogłoszenie może wyglądać atrakcyjnie, ale najwięcej znaczy środowisko pracy i ludzie, którzy je tworzą. Aby uniknąć rozczarowania, warto przyjrzeć się, jakie wartości wyznaje firma i jak funkcjonuje na co dzień. Zacznij od strony internetowej – zwróć uwagę na zakładki „O nas”, „Kariera” czy „Nasz zespół”. Analizuj sposób komunikacji oraz zdjęcia. Czasami są to oficjalne portrety, a czasem bardziej naturalne ujęcia z codziennych sytuacji czy wydarzeń integracyjnych.
Kolejnym źródłem informacji są media społecznościowe. Widać tam, jak firma prowadzi profil, jakie treści publikuje i w jaki sposób rozmawia z odbiorcami. To świetny sposób, by przekonać się, czy organizacja potrafi stworzyć przyjazną atmosferę i pokazać swoje prawdziwe oblicze.
Cennych wskazówek o pracodawcach możesz poszukać również na portalach z recenzjami, między innymi GoWork. Warto jednak czytać je uważnie i nie traktować każdej wypowiedzi jako faktu – lepiej skupić się na motywach, które powtarzają się w wielu wpisach. Równie przydatne są firmowe blogi czy podcasty, bo często pokazują inny wymiar działalności i obrazują wartości, jakie organizacja stara się promować. Dodatkowym źródłem wiedzy mogą być wywiady z pracownikami lub menedżerami, publikowane w mediach. To spojrzenie od środka, które pozwala lepiej zrozumieć realia codziennej pracy. Zwróć także uwagę, czy firma przygotowała przemyślany program praktyk oraz czy stażyści mają wsparcie wyznaczonych opiekunów. Obecność takiej struktury dowodzi, że młodzi ludzie traktowani są poważnie, a rozwój i nauka nie schodzą na dalszy plan.
Rozmowa kwalifikacyjna – moment na sprawdzenie firmy
Spotkanie z rekruterem nie powinno być traktowane wyłącznie jako egzamin. To dialog, w którym również Ty oceniasz potencjalnego pracodawcę. Przygotuj pytania, które pozwolą Ci zweryfikować, czy deklaracje z ogłoszenia pokrywają się z rzeczywistością. Dobrze zadane pytania świadczą o Twoim zaangażowaniu, dlatego warto wyjść poza temat wynagrodzenia i poruszyć kwestie rozwoju czy zakresu przyszłych obowiązków.
Pytania, które warto zadać
Na co uważać w czasie spotkania?
Podczas rozmowy zwracaj uwagę nie tylko na treść odpowiedzi, lecz także na ich ton. Ostrzegawczymi sygnałami są:
Zastanów się też, jakie ogólne wrażenie robi na Tobie spotkanie – czy rozmowa jest partnerska i pełna szacunku, czy raczej czujesz dystans i presję. Poważnym ostrzeżeniem jest także nacisk na błyskawiczną decyzję oraz brak jasności dotyczącej umowy i wynagrodzenia.
Tryb praktyk dopasowany do Twojego stylu
Czasy po pandemii zmieniły rynek pracy – również w przypadku praktyk. Z raportu PwC, Well.hr i Absolvent Consulting „Młodzi Polacy na rynku pracy” wynika, że od 2020 roku coraz mniej osób wybiera wyłącznie biuro jako miejsce pracy. Zwiększa się liczba młodych ludzi, którzy preferują model zdalny lub hybrydowy, ceniąc sobie elastyczność i swobodę w organizacji obowiązków.
Dziś możesz wybierać pomiędzy ofertami stacjonarnymi, hybrydowymi i całkowicie online. To, na który wariant się zdecydujesz, zaważy na charakterze Twojego doświadczenia. Warto świadomie zestawić ze sobą plusy i minusy każdego modelu, aby znaleźć opcję pasującą do Twojego temperamentu, stylu działania i planów zawodowych. Pamiętaj przy tym także o kwestiach umowy oraz wynagrodzenia.
Praktyki w biurze
Codzienna obecność w siedzibie firmy daje możliwość pełnego poznania kultury organizacyjnej. To szansa na bezpośrednie obserwowanie pracy zespołu i uczenie się od bardziej doświadczonych osób. W biurze masz stały kontakt z mentorem i współpracownikami, co ułatwia zadawanie pytań i szybkie reagowanie na problemy.
Nie mniej ważne są nieformalne momenty – wspólne przerwy, rozmowy przy kawie, spotkania integracyjne. Dzięki nim łatwiej poczuć się częścią zespołu i budować relacje. Tego typu praktyki najlepiej odpowiadają osobom, które cenią kontakt z innymi, potrzebują jasno określonego rytmu dnia i lepiej pracują w energicznym środowisku. Obecność w biurze pozwala także szybciej oswoić się z praktycznymi realiami pracy i przygotowuje do rozmów o warunkach zatrudnienia.
Model hybrydowy
Hybryda łączy pracę w domu z wizytami w biurze kilka razy w tygodniu. Takie rozwiązanie daje dostęp do zalet obu światów – spotkania w firmie sprzyjają współpracy i budowaniu relacji, a praca zdalna pozwala zaoszczędzić czas i skupić się na zadaniach wymagających koncentracji. Ten system sprawdzi się u osób, które cenią niezależność, ale jednocześnie potrzebują kontaktu z ludźmi. Wymaga jednak dobrej organizacji oraz umiejętności szybkiego dostosowania się do różnych warunków. To także trening sprawnego przełączania się między trybami pracy, a właśnie taka elastyczność jest dziś wysoko ceniona przez pracodawców.
Praktyki online
Zdalne praktyki dają możliwość współpracy z firmami z całej Polski, a nawet z zagranicy, bez konieczności przeprowadzki. Swoboda miejsca pracy to duża zaleta, szczególnie dla osób, które równolegle studiują lub pracują dodatkowo. Taka forma wymaga jednak sporej samodzielności, dobrej organizacji i aktywnego utrzymywania kontaktu z zespołem. Brak bezpośrednich spotkań sprawia, że na praktykancie spoczywa obowiązek systematycznego informowania o wynikach i zadawania pytań.
Domowa przestrzeń do pracy zdalnej
Jeśli decydujesz się na praktyki online, które mogą trwać nawet kilka miesięcy, przygotuj odpowiednie stanowisko w domu. Najlepiej stworzyć wydzieloną strefę, sprzyjającą skupieniu. W niewielkich mieszkaniach świetnie sprawdza się ażurowa przegroda z lameli ściennych – oddziela miejsce pracy, a jednocześnie nie ogranicza światła i przestrzeni. Nie mniej ważne są meble. Jeśli biurko zajmuje zbyt dużo miejsca, alternatywą będzie stół rozkładany, który w dzień posłuży jako wygodne stanowisko pracy, a po złożeniu przywróci przestrzeń w pokoju. Zadbaj także o ergonomiczne krzesło i dobre ustawienie monitora, aby uniknąć bólu kręgosłupa i przemęczenia oczu.
Podsumowanie
Praktyki zawodowe mają ogromny wpływ na dalszą karierę. Świadomy wybór zaczyna się od analizy własnych celów, następnie obejmuje sprawdzenie, jak działa dana firma, a kończy na dopasowaniu trybu pracy do Twoich potrzeb. Pamiętaj, że w procesie rekrutacyjnym nie pełnisz jedynie roli kandydata – równie ważne jest, abyś sprawdził, czy organizacja rzeczywiście wspiera rozwój i tworzy przyjazne warunki do nauki. Praktyki to pierwszy krok do świadomego kształtowania kariery, a zdobyte doświadczenia mogą stać się inspirującą lekcją, która zaprocentuje w przyszłości.
Źródła:
Artykuł przygotowany we współpracy z partnerem serwisu.
Autor: Joanna Ważny
English
